МРОТ 2026 – 27 093 ₽: как он влияет на расходы бизнеса

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ – 27 093 ₽ в месяц (в 2025 году было 22 440 ₽, рост на 20,7%). Зарплата работника на полной ставке, отработавшего месяц, не может быть ниже МРОТ, а в регионах с районными коэффициентами и северными надбавками они начисляются сверх МРОТ: на юге Тюменской области с коэффициентом 1,15 минимум – 31 157 ₽, в ХМАО с коэффициентом 1,7 и надбавкой 50% – в 2,2 раза больше МРОТ. Регион может установить свою минимальную зарплату выше федеральной. Для МСП МРОТ важен еще и тем, что пониженные взносы для приоритетных отраслей начинаются с части зарплаты сверх 1,5 МРОТ = 40 639,50 ₽, а для остальных МСП льгота с 2026 года отменена. На примере магазина с четырьмя продавцами в Тюмени рост МРОТ увеличил расходы на зарплату со взносами на 334 тыс. ₽ в год.

Коротко

• Оклад плюс доплаты и премии работника на полной ставке не могут быть ниже МРОТ, районный коэффициент – сверху.
• Региональная минимальная зарплата, если она выше, обязательна для работодателей, не отказавшихся от соглашения.
• Работнику на полставки можно платить пропорционально – половину МРОТ.
• Взносы ИП за себя от МРОТ больше не зависят – это фиксированная сумма 57 390 ₽.
• В бизнес-плане зарплаты нужно индексировать: МРОТ растет каждый год.

На что влияет МРОТ

Отдельная тема – работники с северными коэффициентами. Конституционный суд еще в 2017 году указал, что районный коэффициент и северная надбавка начисляются на зарплату не ниже МРОТ, а не входят в него. Поэтому в Сургуте, Нижневартовске или Новом Уренгое минимальная зарплата работника – МРОТ, умноженный на сумму коэффициента и надбавки.

Минимальная зарплата по регионам

Северная надбавка зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, поэтому у новых работников она ниже максимальной. Точные коэффициенты для вашей местности проверяйте по нормативным актам: они различаются даже внутри одного региона. Кроме того, в ряде регионов действует региональное соглашение о минимальной зарплате выше федерального МРОТ, например в Москве. Если работодатель не направил мотивированный отказ от присоединения к такому соглашению, оно для него обязательно.

Пример: продуктовый магазин в Тюмени

Что может сделать владелец? Варианты: поднять цены на 1–1,5% (покупатели магазина у дома это почти не заметят); сократить одну ставку за счет графика 2/2 с совмещением; перевести часть операций на кассы самообслуживания; пересмотреть ассортимент в пользу позиций с более высокой наценкой. Сокращение ставок «на бумаге» при фактической работе полный день – путь к штрафам и спорам с работниками.

МРОТ и пониженные взносы МСП

С 2026 года пониженный тариф взносов МСП сохранен только для приоритетных отраслей и обрабатывающих производств. Механика такая: с части зарплаты в пределах 1,5 МРОТ платится 30%, с части сверх – 15% (или 7,6% для обрабатывающих производств). Чем выше МРОТ, тем выше порог и тем меньше экономия по каждому работнику.

Расчет для 60 000 ₽: 40 639,50 × 30% = 12 191,85 ₽ плюс (60 000 − 40 639,50) × 15% = 2 904,08 ₽, итого 15 096 ₽ (с округлением). Для работников с зарплатой около 1,5 МРОТ льгота почти не дает экономии. Какие отрасли относятся к приоритетным и как применять тарифы – в статье взносы за работников в 2026 году.

Как заложить МРОТ в бизнес-план

Финансовая модель на 3–5 лет должна учитывать, что МРОТ растет каждый год. Его величину на следующий год устанавливают федеральным законом, и в последние годы рост составлял от 10 до 20% в год. В бизнес-плане разумно индексировать минимальные зарплаты на 8–10% в год с оговоркой, что ставка пересматривается после принятия закона о МРОТ на следующий год. Если зарплаты ваших работников выше МРОТ, их тоже придется поднимать: на рынке труда разрыв между минимальной и средней зарплатой сохраняется, и при росте МРОТ растут ожидания всех работников.

Последняя строка часто упускается: если мастер получает 40% от выручки, а в низкий сезон выручка маленькая, работодатель обязан доплатить до МРОТ. В бизнес-плане это закладывают как минимальную гарантию в слабые месяцы. Подробно о расчете ФОТ – в статье как рассчитать зарплату и ФОТ в бизнес-плане.

Частые ошибки

Частые вопросы

Входят ли премии в МРОТ?

Да, в сравнение с МРОТ входят все элементы зарплаты: оклад, доплаты, надбавки, премии. Не входят оплата сверхурочной работы, работы в выходные и ночные, а также районный коэффициент и северные надбавки.

Можно ли платить меньше МРОТ работнику на неполный день?

Да, пропорционально отработанному времени. При работе на 0,5 ставки – не меньше половины МРОТ.

Что будет за зарплату ниже МРОТ?

Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: для ИП – 1 000–5 000 ₽, для организации – 30 000–50 000 ₽, при повторном нарушении больше. Плюс работник вправе взыскать недоплату.

Нужно ли платить директору-единственному учредителю?

Налоговая и СФР ожидают начисления зарплаты директору ООО не ниже МРОТ. Подробнее – в статье ИП или ООО в 2026 году.

Какой МРОТ будет в 2027 году?

Его установят федеральным законом в конце 2026 года. До принятия закона в бизнес-плане используйте индексацию как допущение.

Влияет ли МРОТ на самозанятых исполнителей?

Нет, самозанятые – не работники, МРОТ к ним не применяется. Но подмена трудовых отношений договорами с самозанятыми – риск доначисления взносов.

Что сделать дальше

1. Проверьте, что зарплаты на полной ставке не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и региональных соглашений.
2. Посчитайте рост ФОТ со взносами на 2026 год и на 2–3 года вперед.
3. Решите, что компенсирует рост: цены, график, автоматизация.

Расчет ФОТ с индексацией и разными тарифами взносов – в нашей финансовой модели. Бизнес-план целиком – в услуге разработка бизнес-плана, для быстрого старта – готовые бизнес-планы.